中小零細企業の新卒採用方法・やり方

中小零細企業でも新卒採用は可能で書きましたが、まず新卒採用への壁をとっぱらう事が大事です。


自社のウリを明確に伝えることさえできれば、知名度が低くても、新卒採用活動は可能です。


そもそも学生というのは、企業をあまり詳しくは知りません。業界もあまり知りません。


どの学生も就職活動を始めてから、世の中にある会社を知っていきます。ですから、CMをバンバン流している大企業を除けば、スタートは中小零細企業の場合、どの会社もだいたい同じなんです。

ところが、結果では大きな差がでます。
それは、正しい新卒採用活動をしているかどうか。


具体的には正しい採用戦略に沿って採用活動をおこなっているかどうかで差がつきます。

正しい採用戦略とは何なのか？

これを語り出すと、本が一冊書けてしまいますし、すでに書いています(笑)

正しい採用戦略を学べる採用の教科書

レビューを読んでいただければ分かりますが、「基本」や「当たり前のこと」のみを書いています。


しかし、最初からこの基本や当たり前の事ができている会社に、私はこれまでのコンサル経験から今まで出会ったことがありません。


それほど、採用とは奥が深く、当たり前のことを当たり前にするのは難しいのです。逆に、本格的な新卒採用活動をする前にこの本で基本を学ぶことが出来ればラッキーです。


他社と違って、採用で大きな失敗を無くすことができます。

新卒採用の基本がのっている採用の教科書１はこちら

続編として２も出していますが、そちらは主に中途採用向けと、「採用の教科書１」で学び、ある壁にぶち当たったときに読んでいただきたい中級者向けの本です。

採用戦略や考え方を学んだ後

新卒採用において、次に何をすれば良いかと言えば、選考力のアップです。つまり、面接スキルや書類選考力など、「人を見抜くための方法」を学ぶ必要があります。


ここさえしっかりとできていれば、そもそも自社に変な人材が入ってくることは１００％ありません。


あなたは面接スキルを持っていると自信をもって言えますか？
あなたは面接のやり方を、面接のプロから教えてもらったことはありますか？


もし、無いのであれば、こちらで勉強されてください。

初めての面接でも欲しい人材を見抜くことができる採用面接マニュアル

この本は、あまりにも生々しい内容を書いているためにインターネットでのみ販売していますが、すでに数千社が購入しています。


内容はと言えば、私が面接官研修などで、話している内容を文章にして、さらに体系立てて理解できるように、そうする理由などを論理的に分かりやすく説明をしている本です。


採用の教科書と合わせて読むことで、会社の新卒採用力は一気に上がります。間違いなく、同業他社より抜きんでます。


多くの会社が失敗してからしか手に入れることができないノウハウを書いていますので、採用で失敗する前にご覧ください

初めての面接でも欲しい人材を見抜くことができる採用面接マニュアル

そして、自社の新卒採用ページを作成する

この方法は、おこなっていただきたいのですが、最初はハードルが高いかもしれません。


詳しくは採用の教科書をご覧ください。もしくは、こちらから資料請求をしましょう。

本当に効果のある求人方法

そして、各学校に求人票を送付し、経費の余裕があれば就職ナビサイトに掲載する

中小零細企業の新卒採用は、一回で５名とか１０名など採用することは少ないでしょう。
（離職率が高く、多くの人を採用しなければいけない場合は、採用活動に力を入れる前に、社内改善と経営者や役員、中間管理職の意識改革を行いましょう）


大手就職ナビに掲載することは反対しません。


●●ナビにも掲載されている会社だと信用を与えられるのは事実です。なぜなら、「●●ナビにも掲載されていない会社だ」と思う学生もいます。


しかし、殆どの会社は、ナビに掲載し、ナビに多額のお金を使いさえすれば、新卒採用は成功すると思っています。


うちはそんな金がないから、新卒採用に成功しないとか、●●社さんみたいにお金使えないから、、、とか言ってるわけですが、実際は違います。


大手であっても相当お金を使っている会社で会っても、弊社の新卒採用コンサルティングに依頼されてきます


なぜでしょうかね？

それは、やり方が間違っているからです。


お金をかければ新卒採用が成功するのであれば、我々はこのような仕事はしていませんし、世の中から採用の失敗は消えます。


しかし、実際はそんなことではない。


心理学や従業員満足度、職場改善、選考改善なども当然ですが、根本的に新卒を一から学べば分かります


採用の教科書１でぜひ、正しい採用の考え方を学んでください。


求人広告費用よりよっぽど安いでしょ？