新卒採用サイトの制作なら理念共有採用手法のいなだ事務所へ

  公開日:2014/12/15
最終更新日:2016/11/04

 

この記事を読むのに必要な時間は約 3 分です。

hp2自社で新卒採用サイトを持っていますか?


具体的には、会社のホームページのURLで、自社の新卒採用ページを作ると言う事です。


●●ナビなどの某大手就職ナビに掲載することではありません。


弊社では自社専用の新卒採用サイトの制作+新卒採用コンサルティングの依頼を受け付けておりますが、これまでどの会社も支払った費用のモトをとっています。


新卒採用サイトはホームページ制作会社ではダメ

ホームページ制作会社に新卒採用サイトを依頼すると、大体失敗します。


ぱっと見、キレイな感じで、スタッフの笑顔あふれる新卒採用サイトができあがりますが、そんなもので成功できるほど甘くはないのは、現場と現実を知っている我々は断言します。


商品を売って、お金をもらう程度であれば多少、WEBマーケティングに詳しいホームページ制作会社であれば作れますが、採用は別です。


新卒採用とは、採用することが目的では無く、優秀な人材を採用し、さらに長く働いてもらい、会社の将来を担う人材になってもらうことが目的のはずです。


例えば、ここをホームページ制作会社に質問してみてください

「私たちが新卒採用サイトを作る目的は何だと思いますか?」




弊社のメルマガや書籍を読んでいなければ、正しい回答はデキナイでしょうし、よくある間違った考えで新卒採用サイトを作るでしょう。


これは、「会社を見る目」や「相手の能力を見抜く質問」などを身に付けることとも繋がりますよね。


新卒採用や採用活動のことをよく知らないホームページ制作会社に、オシャレなだけのホームページを作ってもらい、採用で失敗しないでくださいね。


弊社は、ホームページ制作会社の顧問もしており、人を集める戦略を教える側です。集客においては優秀なWEB会社は知っていますが、新卒採用サイトを丸投げできる会社は残念ながら現在ありません。


あれば、本当は丸投げしたいくらいですが(笑)、無いので、弊社でそういうサービスをしています。


一度、こちらを読んでみてください。読むだけなら無料です


«  ← 次の記事

前の記事 →  »

5分で分かる面接の仕方

新卒採用をしている経営者や人事担当者様へ
この無料レポートを読んでいないなら、
あなたの会社は損をしています。

面接 人材採用コンサルタント著 採用マニュアル第一章を無料ダウンロード

コメントは受け付けていません。

«  ← 次の記事

前の記事 →  »

サブコンテンツ

(例)abc@example.com
※Yahooなどフリーメール不可

ビジネスパーソン向け自己啓発の決定版

このページの先頭へ