カテゴリ:【 求人方法、求人広告 】内の記事一覧

就職ナビを使わずに優秀な学生を新卒採用する方法

新卒採用と言えば、大手2社の就職ナビがぱっと頭に浮かぶと思います。 これが、植え付けられた常識です。 学生を新卒採用したいと考えた時に、真っ先にパブロフの犬のように上の方法を考えてしまう中小企業の経営者たち。 悪いと言う・・・

新卒採用においては応募者目線での会社のミスマッチを解消すること

中小零細企業が初めて新卒採用をおこなう場合、採用支援会社に、とりあえず100~200万円を支払って、大手就職ナビに掲載しただけというやり方が多いです。 その後、会社説明会が必要だ(参考:会社説明会の準備物(企業側))と気・・・

リクルートサイトの制作が新卒採用における効果的な求人募集方法|新卒採用サイト制作をお勧めします

新卒採用をするにあたって、新卒採用サイト(リクルートサイト)の制作は必須です。 必ず作りましょう。 自社のホームページが無いのは論外ですが、新卒専用のリクルートサイトが無いのも新卒採用では命取りです。 なぜなら、最も浅い・・・

新卒採用サイトの制作なら理念共有採用手法のいなだ事務所へ

自社で新卒採用サイトを持っていますか? 具体的には、会社のホームページのURLで、自社の新卒採用ページを作ると言う事です。 ●●ナビなどの某大手就職ナビに掲載することではありません。 弊社では自社専用の新卒採用サイトの制・・・

毎年、新卒採用をするならフリーダイヤルを設置

新卒採用を毎年するならフリーダイヤルを設置しましょう 『初めての面接でも欲しい人材を見抜くことができる採用面接マニュアル 』でも書いていますが、学生から電話があった場合、そのまま話さずにすぐ折り返しかけ直してあげてくださ・・・

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