カテゴリ:【 新卒採用の考え方 】内の記事一覧

新卒採用費用のコスト削減方法

新卒採用費用のコスト削減というキーワードで検索したのですが、検索結果にろくな記事がないですね。 新卒採用の本質を何もついていない回答や、素人っぽい人がお小遣い欲しさに書いた中身のないブログ記事だったりと、あまりの酷さに愕・・・

新卒採用においては応募者目線での会社のミスマッチを解消すること

中小零細企業が初めて新卒採用をおこなう場合、採用支援会社に、とりあえず100~200万円を支払って、大手就職ナビに掲載しただけというやり方が多いです。 その後、会社説明会が必要だ(参考:会社説明会の準備物(企業側))と気・・・

中小零細企業の新卒採用方法・やり方

中小零細企業でも新卒採用は可能で書きましたが、まず新卒採用への壁をとっぱらう事が大事です。 自社のウリを明確に伝えることさえできれば、知名度が低くても、新卒採用活動は可能です。 そもそも学生というのは、企業をあまり詳しく・・・

中小零細企業や個人事業主であっても国立大学生の新卒採用は可能

中小企業や零細企業、小さな会社であっても優秀な大学生の新卒採用は可能。まずは躊躇しないこと

先輩が勧める会社ベスト100-人気企業ランキング

私のカスタマーは企業です。 そして私の専門分野は当然、採用分野。 一人でおこなえる業務には限界が あります。 よって成長している企業は、 人員を増加せざるをえません。 裏を返せば、人材の採用なくして 企業は成長しないとい・・・

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