会社説明会の準備(会社の採用現場へ向けてVol２）

ちょっと今日は厳しめで・・・


今、各地で新卒向けに合同説明会が開催されている。



合同会社説明会などに参加すると、ブースに人事担当者が座っているが、話を聞きにくる人がいないためか 、たまにふんぞり返って暇そうにしている 担当者を見かける。
※当然、全員が全員ではない 。むしろ熱心な担当者の方が多い。


大体、暇そうにしてる人は40～50代の 人事部長クラスかな？と思われる人だ。


そして、終了時間になるとさっさと帰る。


いつも思う。

彼らはいったい、何をしにきているのだろうか？
合同説明会にブースを出して参加する場合は、主催者 の集客力により様々だが大体 、１０万円～７０万円ほどかかる。
※大学や生協主催は無料が多い


資料準備や１日の拘束時間を考える と、費用は更にかかったことになる。


そして成果は何もなし。

むしろ誰も来ていないその絵は「危なそう、この会社」と思われて、 むしろマイナス。


そうなると参加せずにパンフレットをDM などで送るだけの方が良い。


本来、会社として成り立っているのであれば、 必ず売りにするものがあるし、そこで その人達が働いているという事は会社に何かしら の魅力があるはず。


企業説明会とはそれらを「求職者に伝えるための場」であるが、 「会社の事を聞きにくる場」と勘違いしやすい。


例え「聞きにくる場」と勘違いをしていたとしても、では「聞きやすい場作り」をするのが、その人事採用担当の仕事


偉そうな態度で、暇そうにふんぞり返って 座ってる人を見て、
「すみません、ちょっと 説明を聞いてもいいですか？」 と言ってくる 求職者の気持ちを考えるとおのずと自分が 何をすべきかが見えてくるはず。


あとはその通り、行動するだけで良いのに。


そして、もし求職者の視点に立てないとか、 会社があまり好きではないなら、説明会などの応募者と話す現場から引退した方が良い。


応募者にとっても会社にとってもその方が お互いのため。

では、どういった人を説明会に人選すれば良いのか？

新卒向けの合同説明会人選基準やポイントは以下 である

また注意点として
の合計１０項目があげられる。


私はこれらを

「説明会担当の10か条」
と読んでいる。


合同会社説明会は説明する人選の段階で勝負は決まっている。


「企業の採用力」とはこういった一つ一つの 積み重ねでしかない。

今一度、上記をもとに自社の説明会担当者を 見てみるとよい。


何項目クリアしているだろうか？


2010/3/9追記 もっと分かりやすくまとめてみた。
会社説明会の準備として必要なもの（企業側）